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该行表示，基于预期行业投资增长放缓，维持内地铁路基建行业“中性”评级，目标价则获上调，首选中铁（00390） ，因其盈利增长可观及估值吸引，目标价由7.1元升至7.4元，评级由“跑赢大市”升至“买入”。该行也看好中铁建（01186） 及中国通号（03969），评级“买入”，目标价分别由9.7元及7.1元，升至11.5元及7.6元。

光伏板块拉动业绩增长，高纯晶硅业务毛利率下滑通威股份原主要从事水产饲料业务。2016年公司定增收购控股股东旗下资产永祥股份、合肥太阳能及通威新能源，进而发展出以高纯晶硅和太阳能电池的生产及销售为主，同时通过在鱼塘上架设光伏电站进行运维的光伏业务板块。

二、重视经营质量，坚持实事求是做计划，绝对不能说假话、作假账，确保公司稳健发展。和平时期最不平静的是海洋，大海永远是不平静的。市场环境也是不平衡的，市场经济引发的周期经济危机，泡沫化推动的梦想的坍塌，不同国家的多米诺骨牌……我们已经全球化，发展总是不平衡的。我们不要求全球代表处必须是同一个发展模型，考核要随之灵活机动，不能僵化教条。

这主要有两方面的工作。首先是开展好财政支持深化民营和小微企业金融服务综合改革试点城市工作提升普惠金融发展专项资金使用效益。通过3年的试点，逐步改善试点城市的金融生态和营商环境，努力形成中央支持引导、地方主动发力、金融机构积极作为、小微企业诚信守约的工作局面，在此基础上加强经验推广复制，以点带面，进一步优化全国的金融发展环境，推动实现民营和小微企业金融服务增量、扩面、降成本、控风险目标。一是开展好财政支持深化民营和小微企业金融服务综合改革试点城市工作。二是修订普惠金融发展专项资金管理办法，研究进一步放宽创业担保贷款贴息申请条件，推动各地充实创业担保基金，加强信息统计监测系统，加大政策支持力度。三是研究定向费用补贴政策到期后的转型接续方案。

第三，建立清晰、稳定的职员队伍，95%的确定性工作由职员承担，像高铁运行一样保持高速的日常运作。职员对本职岗位充分理解和分析，按照规程和指令来操作，根据工作量大小、差错率等方面来确定职级和待遇；按命令的符合度承担责任，而不是对结果负责，就减少了沟通成本。职员岗位更多是本地化，没必要实行岗位循环流动；职员可以有岗位津贴、工龄津贴，来解决岗位职级封顶后的问题。职员只实行绝对考核，不实行相对考核。但工作稳定可靠，并且允许工作到六十岁，不一定要年轻化。目前俄罗斯代表处正在试点，建立一套职员体系。

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